1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП

Прикладное решение «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП является комплексным решением для автоматизации процессов управления персоналом, кадрового учета и расчета заработной платы, ориентированным на средние и крупные предприятия.

Название	Цена
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП	146 800 руб
1С:Зарплата и управление персоналом 8 КОРП. Электронная поставка	146 800 руб

Электронная поставка – загрузка дистрибутива происходит с сайта Разработчика из раздела «Дистрибутивы». Документы о приобретении программного обеспечения Пользователь получает по почте заказным письмом. Руководство пользователя предоставляется в электронном виде и доступно для скачивания в разделе «Обучающие материалы».
Коробочная поставка – традиционный вид поставки. В коробочную поставку входит бумажная документация и диск с дистрибутивом.

Функциональные возможности программного продукта позволяют обеспечить выполнение задач по всем процессам работы с персоналом:

● Установление политики в области управления персоналом:

– планирование потребностей в персонале;
– работа с вакансиями, размещение вакансий на популярных интернет-сайтах и загрузка резюме кандидатов по заданным требованиям;
– поиск и отбор кандидатов;
– формирование кадрового резерва;
– мотивация по грейдам;
– ключевые показатели эффективности;
– мотивация льготами;
– обучение и развитие персонала; 
– аттестация и оценка персонала;
– мероприятия по охране труда;
– подготовка документов для спецоценки;
– расследование несчастных случаев;
– самообслуживание сотрудников: самостоятельное получение сведений о своей зарплате, остатках отпусков, предлагаемых льготах.
– комплексная автоматизация процессов управления человеческими ресурсами с использованием функциональных возможностей «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП позволяет удовлетворить потребности всех групп сотрудников.

● Руководство компании имеет возможность принятия обоснованных управленческих решений и контроля их исполнения в области стратегических направлений развития компании:

– разработка стратегии в области управления персоналом;
– развитие организационной структуры компании;
– анализ информации о персонале;
– оценка эффективности HR-службы;
– управление и поддержание корпоративной культуры.

● Служба управления персоналом приобретает надежный инструмент управления персоналом, который помогает:

– вести поиск, отбор и сравнение кандидатов;
– эффективно использовать и развивать существующий кадровый потенциал компании;
– проводить оценку сотрудников, как по результатам работы, так и по компетенциям;
– планировать и проводить обучение и повышение квалификации;
– управлять карьерой и продвижением сотрудников;
– разрабатывать и реализовывать различные мотивационные схемы;
– создавать единую информационную базу сотрудников компании.

● Плановая служба получает средство для решения следующих задач:

– планирование затрат на персонал;
– оценка изменений бюджета затрат в текущем периоде в связи с увеличением штатной численности, переработками, внеплановыми выплатами и компенсациями;
– контроль отклонений ФОТ от плановых показателей;
– анализ предполагаемых расходов на оплату труда при вводе новых мотивационных схем;
– выбор оптимальной схемы мотивации из нескольких рассматриваемых сценариев стимулирования труда.

● Отдел расчета заработной платы приобретает инструмент автоматизации:

– всех видов начислений по оплате труда;
– расчета и выплаты гарантий и компенсаций согласно ТК РФ (отпуска, командировки, больничные листы и т.п.);
– всех видов удержаний;
– исчисления налогов и взносов;
– выплаты заработной платы (через кассу, банк), депонирования.

● Руководители линейных подразделений экономят время при решении задач:

– отбора кандидатов;
– адаптации новых сотрудников;
– обучения и повышения квалификации;
– планирования поощрений, согласования и утверждения премий;
– оценки результатов работы своих сотрудников.

● Сотрудники компании получают оперативные сведения о зарплате, отпуске, данных для государственных органов и социальных фондов, другой справочной информации без необходимости обращения в кадровую службу. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» КОРП предоставляет дополнительный спектр сервисных возможностей:

– расширенный перечень типовых ролей, участвующих в работе с персоналом, с преднастроенным набором функциональных возможностей для каждой роли;
– поддержка процессов «Согласование» и «Утверждение» документов;
– многоцелевые инструменты руководителя для контроля и анализа;
– гибкая настройка прав доступа;
– рабочее место для самообслуживания сотрудников;
– возможность вести удаленную работу в системе через Интернет.